Manager von Hühnerfarmen machen diese 6 Punkte！

Ausbildung ist vorhanden

Die Personalquellen in Hühnerbetrieben sind sehr unterschiedlich, das Bildungsniveau ist im Allgemeinen nicht hoch, das systematische Verständnis der Technologie der Hühneraufzucht fehlt und die Mobilität ist groß.Um die Kontinuität der Arbeit der Hühnerfarm aufrechtzuerhalten, lassen Sie die Neuankömmlinge oder die Stellenwechsel so schnell wie möglich mit der Arbeit vertraut werden, für die sie verantwortlich sind.Ob es sich um einen neuen oder einen alten Mitarbeiter handelt, die Schulung sollte systematisch erfolgen.

 1. Gute Arbeit bei der Schulung der Biosicherheit von Hühnerfarmen leisten

Führen Sie langfristige systematische und kontinuierliche Schulungen zu den Managementsystemen im Zusammenhang mit Leben und Tod von Hühnerfarmen durch, wie z. B. Biosicherheit, Desinfektion und Isolierung.Kombinieren Sie die eigentlichen Übungen der Hühnerfarm und die Überwachung, Anleitung und Korrektur in der täglichen Arbeit und integrieren Sie Biosicherheit schrittweise in das Leben und werden Sie zur Gewohnheit.

 2. Das Training sollte klassifiziert und zielgerichtet sein

Die Schulung von landwirtschaftlichen Systemkenntnissen ist wichtig, kann jedoch in Kombination mit der tatsächlichen Arbeit und dem Wachstum der Mitarbeiter langsam durchgeführt werden.Zunächst sollte eine differenzierte Ausbildung nach den unterschiedlichen Positionen des Personals erfolgen.Die Schulung sollte sich auf praktische Vorgänge konzentrieren, wie z. B. das Impfen, das Desinfizieren, die Verwendung des Entmistungsreinigers, das Ersetzen des Entmistungsreiniger-Seils, das Verwenden von Zubringer und Glättbalken, das Einstellen von Temperatur und Luftfeuchtigkeit und wie lüften.Das Training sollte einer speziellen Person zugewiesen werden, die bestanden, geholfen und geleitet wird.Nach dem Training sollte jeder wissen, was der Standard ist und wie man den Standard erreicht.

 3. Die Ausbildung sollte standardisiert werden

Es sollte spezielles Schulungspersonal, relativ feste Schulungsunterlagen und detaillierte Schulungs- und Betriebsplanungsformulare geben;Die Trainingsziele sollten klar sein, und jedes zu erreichende Ziel sollte klar sein.

 4. Machen Sie gute Arbeit bei der Bewertung nach dem Training

So ist der Trainingseffekt nicht nur nach jedem Training zu beurteilen, sondern auch in der tatsächlichen Arbeit zu überprüfen und zu kontrollieren.Entsprechend den Standards, denen die Ausbildung genügen soll, werden die Auszubildenden, Ausbilder und Helfer angemessen belohnt und bestraft.

So ist der Trainingseffekt nicht nur nach jedem Training zu beurteilen, sondern auch in der tatsächlichen Arbeit zu überprüfen und zu kontrollieren.Entsprechend den Standards, denen die Ausbildung genügen soll, werden die Auszubildenden, Ausbilder und Helfer angemessen belohnt und bestraft.

 Job-Indikatoren sollten vorhanden sein

Für jeden Beitrag sollte ein eindeutiger Beitragsindex angegeben werden, und Belohnungen und Strafen werden gemäß der Erfolgsrate des Beitragsindex vergeben.Die Legehennen lassen sich einfach in Vorproduktion und Nachproduktion einteilen.Vor der Produktion werden Indikatoren wie Körpergewicht, Schenkellänge, Uniformität, Gesamtfutterverbrauch und gesunde Küken (Hähnchen)-Rate formuliert;Eivolumen, Totschwenkrate, Eierschalenbruchrate, durchschnittliches Futter-zu-Ei-Verhältnis und andere Indikatoren;

Auch andere Menschen, die stauben, düngen und Türen und Fenster schließen, sollten ein klares Ziel haben.Der Stellenindex sollte angemessen sein, und die Projekte sollten wenige und funktionsfähig sein;

Es ist notwendig, mehr Meinungen von Mitarbeitern einzuholen, mehr Belohnungen und weniger Bußgelder zu gewähren und die positive Initiative der Mitarbeiter als erstes Element bei der Formulierung von Richtlinien zu ergreifen.

Die Verantwortlichkeiten sind klar geregelt

Jede Aufgabe muss für den Kopf umgesetzt werden, jeder hat Indikatoren und jede Arbeit hat ihren eigenen Erfolg.Nachdem die Verantwortlichkeiten geklärt sind, muss ein Meeting öffentlich zugesagt und unterschrieben werden.Für die gemeinsam zu erledigenden Dinge sollten die Indikatoren und das Verhältnis von Belohnungen und Strafen im Voraus festgelegt werden, damit die mittelmäßigen Personen motiviert und die herausragenden Personen motiviert werden sollen.